Špecialista pre služby zamestnanosti
Kód kvalifikácie
C2635014-01475
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
3333999
Sektorová rada
Verejné služby a správa
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| charakterizovať právne predpisy v oblasti služieb zamestnanosti |
| definovať služby zamestnanosti a ich poskytovateľov v zmysle legislatívy |
| špecifikovať aktívne opatrenia na trhu práce - nástroje podpory a pomoci |
| charakterizovať povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím |
| charakterizovať sprostredkovanie zamestnania a jeho súčasti |
| opísať národnú sústavu povolaní, jej obsah, účel a využitie |
| definovať evidenciu záujemcov o zamestnanie, zaradenie a vyradenie z tejto evidencie v zmysle legislatívy |
| charakterizovať informačné a poradenské služby, odborné poradenské služby |
| definovať príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na podporu udržania zamestnanosti, na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, ku mzde zamestnanca, na podporu rozvoja miestnej regionálnej zamestnanosti, na vykonávanie absolventskej praxe v zmysle legislatívy |
| opísať proces pri rozhodovaní podľa správneho poriadku |
| špecifikovať podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím |
| definovať agentúru podporovaného zamestnávania |
| charakterizovať a zhodnotiť možnosti využitia projektov a programov ako aktívnych opatrení na trhu práce |
| vysvetliť lekársku posudkovú činnosť |
| opísať služby zamestnanosti poskytované sprostredkovateľom |
| opísať vzdelávanie a prípravu pre trh práce |
| Zručnosti |
|---|
| aplikovať právne predpisy v oblasti služieb zamestnanosti |
| poskytovať poradenské a informačné služby v oblasti služieb zamestnanosti |
| poskytovať poradenské služby k rekvalifikácii so zohľadnením doterajšej kvalifikácie klienta, jeho zdravotného stavu a obmedzení |
| spracovať rozhodnutie podľa zákona o správnom konaní |
| sprostredkovať vhodné zamestnanie, spolupôsobiť pri odstránení prekážok pri vstupe klienta na trh práce |
| spolupracovať na implementácii projektov v oblasti služieb zamestnanosti |
| analyzovať informácie o povolaniach, predpokladoch a spôsobilostiach pre výkon určitého povolania |
| Kompetencie |
|---|
| zodpovednosť za plnenie svojich úloh a povinností |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
| samostatnosť v rozhodovaní |
| samostatnosť v organizovaní a plánovaní práce |
| schopnosť samostatne riešiť a analyzovať problémy |
| schopnosť kultivovaného ústneho a písomného prejavu |
Hodnotená spôsobilosť
- opísať vzdelávanie a prípravu pre trh práce
- opísať služby zamestnanosti poskytované sprostredkovateľom
- charakterizovať právne predpisy v oblasti služieb zamestnanosti
- definovať služby zamestnanosti a ich poskytovateľov v zmysle legislatívy
- charakterizovať sprostredkovanie zamestnania a jeho súčasti
- definovať evidenciu záujemcov o zamestnanie, zaradenie a vyradenie z tejto evidencie v zmysle legislatívy
- charakterizovať informačné a poradenské služby, odborné poradenské služby
- poskytovať poradenské služby k rekvalifikácii so zohľadnením doterajšej kvalifikácie klienta, jeho zdravotného stavu a obmedzení
- charakterizovať a zhodnotiť možnosti využitia projektov a programov ako aktívnych opatrení na trhu práce
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| charakterizovať problematiku služieb zamestnanosti | písomná metóda |
| opísať vedenie evidencie záujemcov o zamestnanie, spôsob zaradenia a vyradenia | písomná metóda |
| vymenovať poskytovateľov služieb zamestnanosti a ich kompetencie | písomná metóda |
| špecifikovať informačné poradenské služby, odborné poradenské služby | písomná metóda |
| zhodnotiť význam vzdelávania a prípravy pre trh práce v oblasti služieb zamestnanosti | písomná metóda |
| špecifikovať proces a postupy pri zabezpečovaní projektov | písomná metóda |
| uviesť právne predpisy upravujúce oblasť služieb zamestnanosti a zhodnotiť účel a úpravu jednotlivých predpisov | písomná metóda |
| opísať sprostredkovanie zamestnania, jeho súčasti, procesy a právnu úpravu | písomná metóda |
| navrhnúť riešenie pre klienta so zohľadnením doterajšej kvalifikácie klienta, jeho zdravotného stavu a obmedzení | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť jednotlivé stanovené kritéria minimálne na 60%.
Hodnotená spôsobilosť
- charakterizovať povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
- definovať príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na podporu udržania zamestnanosti, na podporu vytvorenia nového pracovného miesta, ku mzde zamestnanca, na podporu rozvoja miestnej regionálnej zamestnanosti, na vykonávanie absolventskej praxe v zmysle legislatívy
- špecifikovať podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
- sprostredkovať vhodné zamestnanie, spolupôsobiť pri odstránení prekážok pri vstupe klienta na trh práce
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| opísať oblasti služieb zamestnanosti pri znevýhodnených uchádzačoch o zamestnanie | písomná metóda |
| vymenovať príspevky poskytované v oblasti služieb zamestnanosti | ústna metóda |
| vymenovať možnosti odstránenia prekážok pri vstupe klienta na trh práce | písomná metóda |
| opísať a aplikovať povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť jednotlivé stanovené kritéria minimálne na 60%.
Hodnotená spôsobilosť
- aplikovať právne predpisy v oblasti služieb zamestnanosti
- analyzovať informácie o povolaniach, predpokladoch a spôsobilostiach pre výkon určitého povolania
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| charakterizovať predpisy v oblasti služieb zamestnanosti | písomná metóda |
| komunikovať v spisovnom jazyku | ústna metóda |
| vyhľadať informácie o určitom povolaní, predpokladoch a spôsobilostiach pre jeho výkon s použitím počítača, zhodnotiť ich vhodnosť pre konkrétnu osobu | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť jednotlivé stanovené kritéria minimálne na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- špecifikovať aktívne opatrenia na trhu práce - nástroje podpory a pomoci
- opísať národnú sústavu povolaní, jej obsah, účel a využitie
- opísať proces pri rozhodovaní podľa správneho poriadku
- definovať agentúru podporovaného zamestnávania
- vysvetliť lekársku posudkovú činnosť
- špecifikovať aktívne opatrenia na trhu práce - nástroje podpory a pomoci
- spolupracovať na implementácii projektov v oblasti služieb zamestnanosti
- poskytovať poradenské a informačné služby v oblasti služieb zamestnanosti
- spracovať rozhodnutie podľa zákona o správnom konaní
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať poskytovateľov služieb občanom so zdravotným postihnutím | ústna metóda |
| opísať proces rozhodovania podľa správneho poriadku | ústna metóda |
| vymenovať možnosti využitia projektov financovaných z EÚ | ústna metóda |
| zhodnotiť opodstatnenosť národnej sústavy povolaní | ústna metóda |
| opísať aktívne opatrenia na trhu práce | písomná metóda |
| opísať poskytovanie poradenských a informačných služieb | písomná metóda |
| špecifikovať úlohy lekárskej posudkovej činnosti v oblasti služieb zamestnanosti | písomná metóda |
| opísať všeobecné podmienky a postupy pri realizácii projektov v službách zamestnanosti | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť jednotlivé stanovené kritéria minimálne na 60%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Zákon č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18. Na skúšku môže byť pripustený len uchádzač, ktorý spĺňa požiadavku vysokoškolského vzdelania 2. stupňa. |
