Špecialista pre personalistiku v štátnej správe
Kód kvalifikácie
C2423999-01414
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
2423999
Sektorová rada
Verejné služby a správa
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| identifikovať a charakterizovať právne predpisy upravujúce oblasť pracovného práva |
| definovať legislatívne podmienky prijatia do štátnej a verejnej služby a obsadzovanie štátnozamestnaneckých a pracovných miest pri výkone práce vo verejnom záujme |
| špecifikovať spôsoby vzniku, zmeny a skončenia štátnozamestnaneckého a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme |
| objasniť nároky zo skončenia štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme |
| definovať práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca a zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme |
| identifikovať rozdiely v odmeňovaní štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme |
| charakterizovať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
| identifikovať v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov oblasti, v ktorých sa delegovane použije Zákonník práce |
| špecifikovať kolektívne pracovnoprávne vzťahy, kolektívne vyjednávanie a nástroje sociálnej politiky |
| špecifikovať vzdelávanie štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme |
| Zručnosti |
|---|
| vypracovať služobné a pracovné zmluvy, dodatky k služobným a pracovným zmluvám, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
| vykonať úkony súvisiace so zdravotným a sociálnym poistením zamestnancov |
| určiť zaradenie štátneho zamestnanca a zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme do platovej triedy, určiť jeho funkčný plat a spracovať oznámenie o výške funkčného platu |
| analyticky sledovať proces obsadzovania a odmeňovania zamestnancov podľa zdrojov financovania |
| spracovať organizačnú zmenu v súvislosti s rozpisom štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest v súlade s rozpočtovými ukazovateľmi |
| vyhlásiť a uskutočniť výberové konanie |
| vypracovať podklady k návrhu kolektívnej zmluvy |
| vypracovať interné predpisy súvisiace s personálnou politikou |
| vykonať odbornú správu písomností súvisiacich s personalistikou v registratúrnom stredisku a registratúrnom systéme |
| pracovať v príslušnom personálnom informačnom systéme |
| využívať počítač a kancelársky softvér pri komunikácii, tvorbe dokumentov, analýz a prezentácií |
| Kompetencie |
|---|
| zodpovednosť za plánovanie a plnenie úloh a povinností svojich a podriadených zamestnancov |
| vysoký stupeň samostatnosti v organizovaní a plánovaní práce |
| schopnosť kultivovaného slovného a písomného prejavu |
Hodnotená spôsobilosť
- identifikovať a charakterizovať právne predpisy upravujúce oblasť pracovného práva
- definovať legislatívne podmienky prijatia do štátnej a verejnej služby a obsadzovanie štátnozamestnaneckých a pracovných miest pri výkone práce vo verejnom záujme
- špecifikovať spôsoby vzniku, zmeny a skončenia štátnozamestnaneckého a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme
- definovať práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca a zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme
- špecifikovať kolektívne pracovnoprávne vzťahy, kolektívne vyjednávanie a nástroje sociálnej politiky
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať a aplikovať ustanovenia právnych predpisov v oblasti pracovného práva a právnych predpisov súvisiacich s ním | písomná metóda |
| definovať a aplikovať podmienky prijatia do štátnozamestnaneckého pomeru a pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme a formy obsadzovania štátnozamestnaneckých miest a miest pri výkone práce vo verejnom záujme, náležitosti služobnej a pracovnej zmluvy | písomná metóda |
| definovať a aplikovať spôsoby vzniku, zmeny a skončenia štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme | písomná metóda |
| definovať a aplikovať práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca a zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme | písomná metóda |
| charakterizovať kolektívne pracovnoprávne vzťahy, kolektívne vyjednávanie a nástroje sociálnej politiky a ich aplikáciu | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splnenie jednotlivých kritérií hodnotenia minimálne na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- objasniť nároky zo skončenia štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme
- identifikovať rozdiely v odmeňovaní štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
- charakterizovať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- identifikovať v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov oblasti, v ktorých sa delegovane použije Zákonník práce
- špecifikovať vzdelávanie štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme
- vykonať úkony súvisiace so zdravotným a sociálnym poistením zamestnancov
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| identifikovať nároky zo skončenia štátnozamestnaneckého pomeru a pracovného pomeru pri výkone práce vo verejnom záujme v závislosti od spôsobu skončenia | ústna metóda |
| vysvetliť spôsob zaraďovania štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme do platových tried a ich odmeňovanie | ústna metóda |
| opísať a vymenovať druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podmienky ich uzatvárania, odlišnosti od pracovného pomeru | ústna metóda |
| vysvetliť a uviesť prípady, kedy sa v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov uplatňuje Zákonník práce | ústna metóda |
| charakterizovať vzdelávanie štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a jeho aplikáciu | ústna metóda |
| opísať prihlásenie zamestnancov do zdravotného a sociálneho poistenia | ústna metóda |
| pri odpovediach použiť spisovný jazyk a odborne sa vyjadrovať | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splnenie jednotlivých kritérií hodnotenia minimálne na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- vypracovať služobné a pracovné zmluvy, dodatky k služobným a pracovným zmluvám, dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- určiť zaradenie štátneho zamestnanca a zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme do platovej triedy, určiť jeho funkčný plat a spracovať oznámenie o výške funkčného platu
- využívať počítač a kancelársky softvér pri komunikácii, tvorbe dokumentov, analýz a prezentácií
- pracovať v príslušnom personálnom informačnom systéme
- vykonať odbornú správu písomností súvisiacich s personalistikou v registratúrnom stredisku a registratúrnom systéme
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| na základe poskytnutých údajov vypracovať služobnú a pracovnú zmluvu, dodatok k služobnej a pracovnej zmluve, jednotlivé dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | praktické skúšanie |
| vykonať zaradenie zamestnanca do príslušnej platovej triedy, určiť funkčný plat a jeho jednotlivé zložky v personálnom informačnom systéme, spracovať oznámenie o výške a zložení funkčného platu | praktické skúšanie |
| manipulovať s písomnosťami súvisiacimi s personalistikou a uložiť ich v registratúrnom stredisku, vytvoriť v informačnom registratúrnom systéme | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splnenie jednotlivých kritérií hodnotenia minimálne na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- spracovať organizačnú zmenu v súvislosti s rozpisom štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest v súlade s rozpočtovými ukazovateľmi
- vyhlásiť a uskutočniť výberové konanie
- vypracovať podklady k návrhu kolektívnej zmluvy
- vypracovať interné predpisy súvisiace s personálnou politikou
- analyticky sledovať proces obsadzovania a odmeňovania zamestnancov podľa zdrojov financovania
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| pripraviť návrh na vyhlásenie výberu alebo výberového konania na štátnozamestnanecké a pracovné miesta | praktické skúšanie |
| na základe predložených parametrov (údajov, dokumentov) v súvislosti s rozhodnutím zamestnávateľa pripraviť organizačnú zmenu | praktické skúšanie |
| na základe predložených náležitostí vypracovať stanovisko ku kolektívnej zmluve | praktické skúšanie |
| vypracovať niektoré ustanovenia do návrhu konkrétneho interného predpisu (napr. služobného a pracovného poriadku) | praktické skúšanie |
| na základe poskytnutých informácií spracovať analýzu obsadzovania a odmeňovania zamestnancov podľa zdrojov financovania | praktické skúšanie |
| preukázať ovládanie spisovného jazyka v písomnom prejave pri spracúvaní jednotlivých dokumentov | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splnenie jednotlivých kritérií hodnotenia minimálne na 75%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Pre formálne vzdelávanie: Zákon 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 63 Pre neformálne vzdelávanie: Zákon č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 |
