Náborový konzultant

Kód kvalifikácie

C3333007-01055

Úroveň SKKR

5

SK ISCO-08

3333007

Sektorová rada

Administratíva, ekonomika a manažment

Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
Vedomosti
definovať pracovnoprávnu legislatívu
definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov
vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov
špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov
definovať metódy získavania zamestnancov
vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania
popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve
Zručnosti
identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov
poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest
zostavovať a viesť Assesment center
koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu
monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov
viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie
vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií
poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie
Kompetencie
schopnosť analyzovať a riešiť problémy
organizovať a plánovať práce
schopnosť komunikovať s ľuďmi
zodpovednosť za kvalitu svojej práce
schopnosť pracovať v tíme

Hodnotená spôsobilosť

  • definovať metódy získavania zamestnancov
  • monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov
  • identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov
  • zostavovať a viesť Assesment center
  • realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
popísať možné spôsoby získavania zamestanacovústna metóda
na základe vstupných požiadaviek zostaviť Assesment centerpraktické skúšanie
na základe simulovaných telefonických pohovorov selektovať vhodných kandidátov pre určenú pracovnú pozíciupraktické skúšanie
nájsť na pracovnom portáli vhodných kandidátov pre pracovnú pozícií na základe vstupných požiadaviekpraktické skúšanie

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve
  • vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania
  • poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
definovať pricípy inventórii záujmov a zručností v procese kariérneho poradenstvaústna metóda
popísať zásady pri tvorbe psychologických výkonových a osobnostných testov v procese kariérneho poradenstvaústna metóda
simulovať rozhovor s uchádzačom o zamestnanie a navrhnúť vhodné inventória a testy pre zistenie jeho kariérnych predpokladovpraktické skúšanie
na základe vyhodnotenia kladených testov a inventórii poskytnúť záujemcovi komplexné kariérne poradenstvopraktické skúšanie

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov
  • vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov
  • špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov
  • koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu
  • viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie
  • poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
špecifikovať princípy profesijnej andragogiky pri nábore a výbere pracovníkovústna metóda
vypracovať štruktúru náborových akciípísomná metóda
vysvetliť jednotlivé fázy náboru a výberu pracovníkovústna metóda
simulovať prijímací pohovor na určenú pracovnú poziíciupraktické skúšanie
hodnotiť uchádzačov na základe prijímacích pohovorovústna metóda
navrhnúť vhodných uchádzačov spĺňajúcich kritéria výberústna metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • definovať pracovnoprávnu legislatívu
  • vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
popísať formy pracovnoprávnych vzťahovústna metóda
popísať formy odmeňovania zamestnancovústna metóda
vytvoriť pracovné zmluvy s konkrétnymi podmienkami a náplňou prácepísomná metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.

Metodické usmernenia

Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18

Podmienkou získania kvalifikácie je prax v odbore min. 1 rok