Náborový konzultant
Kód kvalifikácie
C3333007-01055
Úroveň SKKR
5
SK ISCO-08
3333007
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
Vedomosti |
---|
definovať pracovnoprávnu legislatívu |
definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov |
vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov |
špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov |
definovať metódy získavania zamestnancov |
vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania |
popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve |
Zručnosti |
---|
identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov |
poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest |
zostavovať a viesť Assesment center |
koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu |
monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov |
viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie |
vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením |
realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií |
poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie |
Kompetencie |
---|
schopnosť analyzovať a riešiť problémy |
organizovať a plánovať práce |
schopnosť komunikovať s ľuďmi |
zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
schopnosť pracovať v tíme |
Hodnotená spôsobilosť
- definovať metódy získavania zamestnancov
- monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov
- identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov
- zostavovať a viesť Assesment center
- realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
popísať možné spôsoby získavania zamestanacov | ústna metóda |
na základe vstupných požiadaviek zostaviť Assesment center | praktické skúšanie |
na základe simulovaných telefonických pohovorov selektovať vhodných kandidátov pre určenú pracovnú pozíciu | praktické skúšanie |
nájsť na pracovnom portáli vhodných kandidátov pre pracovnú pozícií na základe vstupných požiadaviek | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve
- vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania
- poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
definovať pricípy inventórii záujmov a zručností v procese kariérneho poradenstva | ústna metóda |
popísať zásady pri tvorbe psychologických výkonových a osobnostných testov v procese kariérneho poradenstva | ústna metóda |
simulovať rozhovor s uchádzačom o zamestnanie a navrhnúť vhodné inventória a testy pre zistenie jeho kariérnych predpokladov | praktické skúšanie |
na základe vyhodnotenia kladených testov a inventórii poskytnúť záujemcovi komplexné kariérne poradenstvo | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov
- vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov
- špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov
- koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu
- viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie
- poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
špecifikovať princípy profesijnej andragogiky pri nábore a výbere pracovníkov | ústna metóda |
vypracovať štruktúru náborových akcií | písomná metóda |
vysvetliť jednotlivé fázy náboru a výberu pracovníkov | ústna metóda |
simulovať prijímací pohovor na určenú pracovnú poziíciu | praktické skúšanie |
hodnotiť uchádzačov na základe prijímacích pohovorov | ústna metóda |
navrhnúť vhodných uchádzačov spĺňajúcich kritéria výber | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- definovať pracovnoprávnu legislatívu
- vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
popísať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
popísať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
vytvoriť pracovné zmluvy s konkrétnymi podmienkami a náplňou práce | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Metodické usmernenia |
---|
Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 Podmienkou získania kvalifikácie je prax v odbore min. 1 rok |