Náborový konzultant
Kód kvalifikácie
C3333007-01055
Úroveň SKKR
5
SK ISCO-08
3333007
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| definovať pracovnoprávnu legislatívu |
| definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov |
| vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov |
| špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov |
| definovať metódy získavania zamestnancov |
| vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania |
| popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve |
| Zručnosti |
|---|
| identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov |
| poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest |
| zostavovať a viesť Assesment center |
| koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu |
| monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov |
| viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie |
| vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením |
| realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií |
| poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie |
| Kompetencie |
|---|
| schopnosť analyzovať a riešiť problémy |
| organizovať a plánovať práce |
| schopnosť komunikovať s ľuďmi |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
| schopnosť pracovať v tíme |
Hodnotená spôsobilosť
- definovať metódy získavania zamestnancov
- monitorovať uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov
- identifikovať a selektovať kandidátov na jednotlivé pracovné pozície podľa aktuálnej potreby a požiadaviek zamestnávateľov
- zostavovať a viesť Assesment center
- realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať možné spôsoby získavania zamestanacov | ústna metóda |
| na základe vstupných požiadaviek zostaviť Assesment center | praktické skúšanie |
| na základe simulovaných telefonických pohovorov selektovať vhodných kandidátov pre určenú pracovnú pozíciu | praktické skúšanie |
| nájsť na pracovnom portáli vhodných kandidátov pre pracovnú pozícií na základe vstupných požiadaviek | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- popísať psychologické aspekty skúmané pri kariérnom poradenstve
- vysvetliť metódy a formy poradenstva pri výbere vhodného zamestnania
- poskytovať kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať pricípy inventórii záujmov a zručností v procese kariérneho poradenstva | ústna metóda |
| popísať zásady pri tvorbe psychologických výkonových a osobnostných testov v procese kariérneho poradenstva | ústna metóda |
| simulovať rozhovor s uchádzačom o zamestnanie a navrhnúť vhodné inventória a testy pre zistenie jeho kariérnych predpokladov | praktické skúšanie |
| na základe vyhodnotenia kladených testov a inventórii poskytnúť záujemcovi komplexné kariérne poradenstvo | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov
- vysvetliť zásady výberového procesu zamestnancov
- špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov
- koordinovať a plánovať priebeh výberového procesu
- viesť osobné pohovory s uchádzačmi o zamestnanie
- poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| špecifikovať princípy profesijnej andragogiky pri nábore a výbere pracovníkov | ústna metóda |
| vypracovať štruktúru náborových akcií | písomná metóda |
| vysvetliť jednotlivé fázy náboru a výberu pracovníkov | ústna metóda |
| simulovať prijímací pohovor na určenú pracovnú poziíciu | praktické skúšanie |
| hodnotiť uchádzačov na základe prijímacích pohovorov | ústna metóda |
| navrhnúť vhodných uchádzačov spĺňajúcich kritéria výber | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- definovať pracovnoprávnu legislatívu
- vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| popísať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| vytvoriť pracovné zmluvy s konkrétnymi podmienkami a náplňou práce | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 Podmienkou získania kvalifikácie je prax v odbore min. 1 rok |
