Konzultant pre personálny lízing

Kód kvalifikácie

C3333006-01054

Úroveň SKKR

4

SK ISCO-08

3333006

Sektorová rada

Administratíva, ekonomika a manažment

Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
Vedomosti
špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté
charakterizovať formy mzdového ohodnotenia
orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy
vymenovať metódy získavania zamestnancov
definovať zásady pre výber zamestnancov
vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy
Zručnosti
zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície
napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod.
pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov
vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu
predviesť interview s kandidátom
overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek
vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu
pripravovať podklady na spracovanie miezd
vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb
Kompetencie
samostatnosť pri realizácii výberových konaní
schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti
schopnosť komunikovať a spolupracovať s klientom, uchádzačom o prácu, zamestnancom
schopnosť zorganizovať si vlastnú prácu
zodpovednosť za dodržiavanie zmluvných podmienok
zodpovednosť za dodržiavanie príslušných právnych noriem
schopnosť hájiť záujmy leasingových zamestnancov ako aj záujmy zamestnávateľa
samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov

Hodnotená spôsobilosť

  • špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté
  • vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
charakterizovať základné právne pojmy a definície zo Zákonníka prácepísomná metóda
vymenovať povinné náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení zamestnancaústna metóda
vypísať náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení podľa podmienok projektu/zadaniapísomná metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • charakterizovať formy mzdového ohodnotenia
  • orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy
  • vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
vymenovať a charakterizovať druhy mzdového ohodnoteniaústna metóda
vymenoval druhy mzdových príplatkov, zrážok zo mzdy, druhy mzdových odvodovústna metóda
charakterizovať náležitosti výplatnej páskyústna metóda
charakterizovať základné pojmy a definície v oblasti mzdového účtovníctvapísomná metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • vymenovať metódy získavania zamestnancov
  • definovať zásady pre výber zamestnancov
  • zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície
  • napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod.
  • pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov
  • vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
charakterizovať spôsoby výberu kandidátovústna metóda
vymenovať zásady výberového procesu zamestnancovústna metóda
vytvoriť formulár pracovnej pozície - zručnosti, vedomosti, pracovná náplň, osobnostná charakteristikapísomná metóda
samostatne stanoviť požiadavky na pracovnú pozíciu podľa zadania - vyplniť formulár pracovnej pozíciepísomná metóda
vymenovať druhy inzercie, média, internetové portály kde je možné inzerovať pracovnú pozíciu podľa zadaniaústna metóda
samostatne vyhotoviť obsahové znenie inzerátu podľa zadaniapísomná metóda
vybrať životopisy vhodných kandidátov podľa zadaniapraktické skúšanie

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.

Hodnotená spôsobilosť

  • predviesť interview s kandidátom
  • overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
samostatne predviesť štruktúrované interview s kandidátom na pracovnú pozíciu podľa zadaniapraktické skúšanie
vymenovať kritéria, na základe ktorých preveril vhodnosť kandidáta podľa zadaniaústna metóda
vypracovať písomný posudok zamestnancapísomná metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%

Hodnotená spôsobilosť

  • pripravovať podklady na spracovanie miezd
  • vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb
  • schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti
  • samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov
Kritéria hodnoteniaMetódy hodnotenia
vyhotoviť podklad pre mzdové oddelenie na spracovanie mzdy podľa zadaniapísomná metóda
samostatne vyhotoviť podklad na fakturáciu služieb podľa zadaniapísomná metóda

Podmienky úspešného vykonania skúšky

Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%

Metodické usmernenia

Formálne vzdelanie:

Zákon 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 72-90 a §109-111

Neformálne vzdelanie: 

Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18