Konzultant pre personálny lízing
Kód kvalifikácie
C3333006-01054
Úroveň SKKR
4
SK ISCO-08
3333006
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Vedomosti |
---|
špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté |
charakterizovať formy mzdového ohodnotenia |
orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy |
vymenovať metódy získavania zamestnancov |
definovať zásady pre výber zamestnancov |
vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy |
Zručnosti |
---|
zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície |
napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod. |
pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov |
vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu |
predviesť interview s kandidátom |
overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek |
vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu |
pripravovať podklady na spracovanie miezd |
vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb |
Kompetencie |
---|
samostatnosť pri realizácii výberových konaní |
schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti |
schopnosť komunikovať a spolupracovať s klientom, uchádzačom o prácu, zamestnancom |
schopnosť zorganizovať si vlastnú prácu |
zodpovednosť za dodržiavanie zmluvných podmienok |
zodpovednosť za dodržiavanie príslušných právnych noriem |
schopnosť hájiť záujmy leasingových zamestnancov ako aj záujmy zamestnávateľa |
samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov |
Hodnotená spôsobilosť
- špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté
- vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
charakterizovať základné právne pojmy a definície zo Zákonníka práce | písomná metóda |
vymenovať povinné náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení zamestnanca | ústna metóda |
vypísať náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení podľa podmienok projektu/zadania | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- charakterizovať formy mzdového ohodnotenia
- orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy
- vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
vymenovať a charakterizovať druhy mzdového ohodnotenia | ústna metóda |
vymenoval druhy mzdových príplatkov, zrážok zo mzdy, druhy mzdových odvodov | ústna metóda |
charakterizovať náležitosti výplatnej pásky | ústna metóda |
charakterizovať základné pojmy a definície v oblasti mzdového účtovníctva | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- vymenovať metódy získavania zamestnancov
- definovať zásady pre výber zamestnancov
- zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície
- napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod.
- pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov
- vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
charakterizovať spôsoby výberu kandidátov | ústna metóda |
vymenovať zásady výberového procesu zamestnancov | ústna metóda |
vytvoriť formulár pracovnej pozície - zručnosti, vedomosti, pracovná náplň, osobnostná charakteristika | písomná metóda |
samostatne stanoviť požiadavky na pracovnú pozíciu podľa zadania - vyplniť formulár pracovnej pozície | písomná metóda |
vymenovať druhy inzercie, média, internetové portály kde je možné inzerovať pracovnú pozíciu podľa zadania | ústna metóda |
samostatne vyhotoviť obsahové znenie inzerátu podľa zadania | písomná metóda |
vybrať životopisy vhodných kandidátov podľa zadania | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- predviesť interview s kandidátom
- overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
samostatne predviesť štruktúrované interview s kandidátom na pracovnú pozíciu podľa zadania | praktické skúšanie |
vymenovať kritéria, na základe ktorých preveril vhodnosť kandidáta podľa zadania | ústna metóda |
vypracovať písomný posudok zamestnanca | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
Hodnotená spôsobilosť
- pripravovať podklady na spracovanie miezd
- vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb
- schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti
- samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov
Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
---|---|
vyhotoviť podklad pre mzdové oddelenie na spracovanie mzdy podľa zadania | písomná metóda |
samostatne vyhotoviť podklad na fakturáciu služieb podľa zadania | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
Metodické usmernenia |
---|
Formálne vzdelanie: Zákon 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 72-90 a §109-111 Neformálne vzdelanie: Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 |