Konzultant pre personálny lízing
Kód kvalifikácie
C3333006-01054
Úroveň SKKR
4
SK ISCO-08
3333006
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté |
| charakterizovať formy mzdového ohodnotenia |
| orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy |
| vymenovať metódy získavania zamestnancov |
| definovať zásady pre výber zamestnancov |
| vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy |
| Zručnosti |
|---|
| zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície |
| napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod. |
| pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov |
| vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu |
| predviesť interview s kandidátom |
| overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek |
| vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu |
| pripravovať podklady na spracovanie miezd |
| vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb |
| Kompetencie |
|---|
| samostatnosť pri realizácii výberových konaní |
| schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti |
| schopnosť komunikovať a spolupracovať s klientom, uchádzačom o prácu, zamestnancom |
| schopnosť zorganizovať si vlastnú prácu |
| zodpovednosť za dodržiavanie zmluvných podmienok |
| zodpovednosť za dodržiavanie príslušných právnych noriem |
| schopnosť hájiť záujmy leasingových zamestnancov ako aj záujmy zamestnávateľa |
| samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov |
Hodnotená spôsobilosť
- špecifikovať pracovné právo a pojmy v ňom spomenuté
- vyhotovovať pracovné zmluvy podľa podmienok projektu
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| charakterizovať základné právne pojmy a definície zo Zákonníka práce | písomná metóda |
| vymenovať povinné náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení zamestnanca | ústna metóda |
| vypísať náležitosti pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení podľa podmienok projektu/zadania | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- charakterizovať formy mzdového ohodnotenia
- orientovať sa v základoch mzdovej legislatívy
- vysvetliť náležitosti výplatnej pásky a výpočtu mzdy
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vymenovať a charakterizovať druhy mzdového ohodnotenia | ústna metóda |
| vymenoval druhy mzdových príplatkov, zrážok zo mzdy, druhy mzdových odvodov | ústna metóda |
| charakterizovať náležitosti výplatnej pásky | ústna metóda |
| charakterizovať základné pojmy a definície v oblasti mzdového účtovníctva | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- vymenovať metódy získavania zamestnancov
- definovať zásady pre výber zamestnancov
- zisťovať požiadavky a potreby objednávateľa na pracovné pozície
- napísať profil pracovnej pozície - pracovná náplň, požiadavky na vedomosti, zručnosti a pod.
- pripravovať inzerciu na oslovenie vhodných kandidátov
- vyberať vhodných uchádzačov o prácu podľa požiadaviek projektu
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| charakterizovať spôsoby výberu kandidátov | ústna metóda |
| vymenovať zásady výberového procesu zamestnancov | ústna metóda |
| vytvoriť formulár pracovnej pozície - zručnosti, vedomosti, pracovná náplň, osobnostná charakteristika | písomná metóda |
| samostatne stanoviť požiadavky na pracovnú pozíciu podľa zadania - vyplniť formulár pracovnej pozície | písomná metóda |
| vymenovať druhy inzercie, média, internetové portály kde je možné inzerovať pracovnú pozíciu podľa zadania | ústna metóda |
| samostatne vyhotoviť obsahové znenie inzerátu podľa zadania | písomná metóda |
| vybrať životopisy vhodných kandidátov podľa zadania | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- predviesť interview s kandidátom
- overovať vhodnosť kandidátov na základe požiadaviek
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| samostatne predviesť štruktúrované interview s kandidátom na pracovnú pozíciu podľa zadania | praktické skúšanie |
| vymenovať kritéria, na základe ktorých preveril vhodnosť kandidáta podľa zadania | ústna metóda |
| vypracovať písomný posudok zamestnanca | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
Hodnotená spôsobilosť
- pripravovať podklady na spracovanie miezd
- vyhotovovať podklady na fakturáciu služieb
- schopnosť spolupracovať s kolegami vrámci celej spoločnosti
- samostatnosť pri analyzovaní a riešení problémov
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vyhotoviť podklad pre mzdové oddelenie na spracovanie mzdy podľa zadania | písomná metóda |
| samostatne vyhotoviť podklad na fakturáciu služieb podľa zadania | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
| Metodické usmernenia |
|---|
Formálne vzdelanie: Zákon 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 72-90 a §109-111 Neformálne vzdelanie: Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 |
