Špecialista náboru a výberu pracovníkov
Kód kvalifikácie
U2423003-01037
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
2423003
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| definovať pracovnoprávnu legislatívu |
| vysvetliť postup v pracovných analýzach a metodiku projektovania práce |
| definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov |
| vysvetliť zásady vyberového procesu zamestnancov |
| popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania |
| špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov |
| definovať metódy získavania zamestnancov |
| Zručnosti |
|---|
| navrhovať efektívny adaptačný proces |
| aplikovať metódy prijímania pracovníkov a viesť prijímacie pohovory |
| stanovovať vstupné jednotky vo výberovom procese |
| zostavovať a viesť Assesment center |
| plánovať finančné náklady na nábor a výber pracovníkov |
| aplikovať princípy andragogiky pri hodnotení uchádzačov |
| vytvoriť stratégiu spoločnosti v oblasti náboru a výberu pracovníkov |
| realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií |
| analyzovať požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície |
| poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest |
| vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením |
| Kompetencie |
|---|
| schopnosť odkomunikovať a prezentovať vyvodené závery |
| schopnosť analyzovať a riešiť problémy, logicky myslieť, rozumieť súvislostiam medzi problémami |
| samostatnosť pri realizácii výberových konaní |
| schopnosť spolupracovať a koopertovať s kolegami vrámci celej spoločnosti |
| samosatnosť a empatia pri výberovom procese |
| mať tvorivý a kreatívny prístup k práci |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
Hodnotená spôsobilosť
- analyzovať požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície
- vysvetliť postup v pracovných analýzach a metodiku projektovania práce
- vytvoriť stratégiu spoločnosti v oblasti náboru a výberu pracovníkov
- plánovať finančné náklady na nábor a výber pracovníkov
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| analyzovať vybrané pracovné pozície a stanoviť požiadavky pre ich obsadenie | praktické skúšanie |
| vyhotoviť analýzu pracovných miest zameranú na potrebu nových pracovníkov pre dosiahnutie cieľov organizácie | písomná metóda |
| vysvetliť jednotlivé kroky a metódy použité pri zisťovaní potreby obsadzovania pracovných miest | ústna metóda |
| vytvoriť plán finančných nákladov potrebných pre nábor a výber zamestnancov na základe analýzy | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- definovať pracovnoprávnu legislatívu
- definovať metódy získavania zamestnancov
- definovať princípy andragogiky pri procese výberu uchádzačov
- špecifikovať fázy náboru a výberu pracovníkov
- vysvetliť zásady vyberového procesu zamestnancov
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| vysvetliť formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| popísať možné spôsoby získavania zamestanacov | ústna metóda |
| špecifikovať princípy andragogiki pri nábore a výber pracovníkov | ústna metóda |
| vypracovať štruktúru náborových akcií | písomná metóda |
| vysvetliť jednotlivé fázy náboru a výberu pracovníkov | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- zostavovať a viesť Assesment center
- stanovovať vstupné jednotky vo výberovom procese
- poskytovať poradenstvo pri vytváraní a obsadzovaní pracovných miest
- vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
- realizovať a hodnotiť výber uchadzáčov pomocou vhodného softvéru a informačno-komunikačných technológií
- aplikovať metódy prijímania pracovníkov a viesť prijímacie pohovory
- aplikovať princípy andragogiky pri hodnotení uchádzačov
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| zostaviť Assesment center na základe vstupných požiadaviek | praktické skúšanie |
| selektovať uchádzačov o pracovnú pozíciu na základe kritérií pre výber | praktické skúšanie |
| simulovať prijímací pohovor na určenú pracovnú poziíciu | praktické skúšanie |
| hodnotiť uchádzačov na základe prijímacích pohovorov | ústna metóda |
| navrhnúť vhodných uchádzačov spĺňajúcich kritéria výberu | ústna metóda |
| vytvoriť pracovné zmluvy s konkrétnymi podmienkami a náplňou práce | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- navrhovať efektívny adaptačný proces
- popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vytvoriť štruktúru adaptačného procesu nových pracovníkov | písomná metóda |
| navrhnúť možnosti vzdelávacích kurzov pre zvýšenie kvalifikácie nových pracovníkov a pre efektívnejšie adaptovanie do pracovného prostredia | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Formálne vzdelanie: Zákon 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 63 Neformálne vzdelanie: Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 |
