Špecialista pre plánovanie a kontroling ľudských zdrojov
Kód kvalifikácie
U2423002-01036
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
2423002
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| klasifikovať základné matematické a štatistické operácie |
| definovať a popísať formy odmeňovania |
| popísať právne normy a predpisy a základné ustanovenia pracovného práva |
| vysvetliť personalistiku a mzdy, mzdové a platové predpisy |
| popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania |
| vysvetliť postup v pracovných analýzach a metodiku projektovania práce |
| špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov |
| definovať princípy v oblasti riadenia ľudských zdrojov |
| Zručnosti |
|---|
| plánovať vývoj mzdových nákladov |
| kontrolovať odhchýlky personálnych nákladov |
| vytvárať metodiky pre kontroling ľudských zdrojov |
| navrhnovať stratégiu plánovania ľudských zdrojov v spoločnosti |
| aplikovať princípy kalkulácie nákladov súvisiacich so zamestnancami |
| spracovávať databázové súbory a textové súbory, vytvárať grafy pre potreby analýzy |
| zostavovať mzdový rozpočet |
| vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením |
| zaradovať zamestnancov do povolaní, pozícií, mzdových skupín a taríf |
| aplikovať právne normy, predpisy a základne ustanovenia pracovného práva |
| Kompetencie |
|---|
| schopnosť samostatne riešiť a analyzovať problémy |
| schopnosť adaptability a flexibility v myslení |
| samostatnosť v plánovaní a kontrolingu ľudských zdrojov |
| schopnosť samostatne riešiť a analyzovať problémy |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
| zodpovednosť za plnenie svojich úloh a povinností |
| schopnosť viesť ľudí |
Hodnotená spôsobilosť
- zaradovať zamestnancov do povolaní, pozícií, mzdových skupín a taríf
- navrhnovať stratégiu plánovania ľudských zdrojov v spoločnosti
- popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania
- vysvetliť postup v pracovných analýzach a metodiku projektovania práce
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| uviesť faktory pôsobiace na tvorbu odmeňovania podľa odboru činností, skladby miesta a kvality dostupných zdrojov | ústna metóda |
| vysvetliť možný kariérny rast na základe organizačnej štruktúry a stanovených podmienok pre jednotlivé pracovné pozície | ústna metóda |
| vysvetliť jednotlivé kroky a metódy použité pri zisťovaní potreby obsadzovania pracovných miest | ústna metóda |
| vyhotoviť analýzu pracovných miest zameranú na potrebu nových pracovníkov pre dosiahnutie cieľov organizácie | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na min. 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- aplikovať princípy kalkulácie nákladov súvisiacich so zamestnancami
- plánovať vývoj mzdových nákladov
- zostavovať mzdový rozpočet
- klasifikovať základné matematické a štatistické operácie
- spracovávať databázové súbory a textové súbory, vytvárať grafy pre potreby analýzy
- kontrolovať odhchýlky personálnych nákladov
- vytvárať metodiky pre kontroling ľudských zdrojov
- špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov
- definovať a popísať formy odmeňovania
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať možnosti evidencie dochádzky, jej spracovanie a vyhodnotenie | ústna metóda |
| definovať a popísať úrovne odmeny za prácu v závislosti na type a štruktúre mzdy | ústna metóda |
| popísať a vybrať vhodnú metódu a formu kalkulovania nákladov v závislosti od zadaných údajov | praktické skúšanie |
| charakterizovať ukazovatele, ktoré ovplyvňujú mzdový rozpočet a jeho plánovanie | ústna metóda |
| navrhnúť metodiku pre kontrolig ľudských zdrojov | praktické skúšanie |
| vypracovať analýzu mzdových nákladov v súlade s návrhom náboru nových pracovníkov | písomná metóda |
| definovať a charakterizovať jednotlivé zložky mzdového rozpočtu | ústna metóda |
| vytvoriť analýzu odchýlok personálnych nákladov v grafickej a tabuľkovej podobe | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na min. 75%.
Hodnotená spôsobilosť
- aplikovať právne normy, predpisy a základne ustanovenia pracovného práva
- vytvárať dokumentáciu spojenú s personálnym zabezpečením
- popísať právne normy a predpisy a základné ustanovenia pracovného práva
- vysvetliť personalistiku a mzdy, mzdové a platové predpisy
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| charakterizovať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| popísať formy ukončenia pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| vyhotoviť pracovnú zmluvu na základe zadania | písomná metóda |
| spracovať dohodu o ukončení pracovného pomeru | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na min. 75%.
| Metodické usmernenia |
|---|
|
Zákon 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 63. |
