Špecialista ľudských zdrojov
Kód kvalifikácie
U2423001-01035
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
2423001
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| zrozumiteľne a spisovne komunikovať ústne i písomne v slovenskom jazyku |
| vymedziť a definovať princípy andragogiky využívané v práci špecialistu ludských zdrojov |
| definovať motivačné systémy zamestnancov a popísať spôsoby ich využitia v práci |
| identifikovať pracovno právne predpisy v oblasti miezd, platov a zaradenia zamestnancov |
| určiť požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície |
| Zručnosti |
|---|
| využívať moderné informačné a komunikačné technológie |
| napísať komentár, posudok a stanovisko |
| popísať náležitosti dokumentácie pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu |
| popísať formy pracovnoprávnych vzťahov |
| analyzovať a hodnotiť pracovné miesta v organizácii a zaisťovanie ľudských zdrojov v rámci riadenia personálnej práce |
| spracovať plány osobného rozvoja, kariérneho rastu a vzdelávania zamestnancov |
| spracovať zásady na tvorbu vnútropodnikových pracovno-právnych predpisov |
| určiť motivačné formy pre zamestnancov |
| Kompetencie |
|---|
| komunikatívnosť |
| samostatnosť v organizovaní práce |
| schopnosť analyzovať a riešiť problémy |
| schopnosť odkomunikovať a prezentovať navrhované riešenia |
Hodnotená spôsobilosť
- popísať formy pracovnoprávnych vzťahov
- identifikovať pracovno právne predpisy v oblasti miezd, platov a zaradenia zamestnancov
- popísať náležitosti dokumentácie pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vymenovať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| popísať náležitosti dokumentácie pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu | ústna metóda |
| popísať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| určiť zákon upravujúci pracovnoprávne vzťahy | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 70%.
Hodnotená spôsobilosť
- analyzovať a hodnotiť pracovné miesta v organizácii a zaisťovanie ľudských zdrojov v rámci riadenia personálnej práce
- určiť požiadavky na pracovné pozície kladené na jednotlivé pozície
- napísať komentár, posudok a stanovisko
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| analyzovať ľudské zdroje v organizácií s prihliadnutím na potreby organizácie | písomná metóda |
| na základe analýzy vypracovať databázu pracovných pozícií s popisom požiadaviek | písomná metóda |
| vypracovať posudok zamestnanca | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 70%.
Hodnotená spôsobilosť
- vymedziť a definovať princípy andragogiky využívané v práci špecialistu ludských zdrojov
- spracovať plány osobného rozvoja, kariérneho rastu a vzdelávania zamestnancov
- určiť motivačné formy pre zamestnancov
- definovať motivačné systémy zamestnancov a popísať spôsoby ich využitia v práci
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vysvetliť zmysel a cieľ hodnotenia zamestnancov | ústna metóda |
| popísať systém hodnotenia a jeho väzby na odmeňovanie | ústna metóda |
| popísať používané metódy hodnotenia | ústna metóda |
| vysvetliť úlohu motivácie zamestnancov | ústna metóda |
| vysvetliť zmysel a ciel vzdelávacích potrieb spoločnosti | ústna metóda |
| charakterizovať spôsob rozpracovania a vyhodnotenia výsledkov hodnotení v nadväznosti na ďalší kariérny rozvoj zamestnanca | praktické skúšanie |
| charakterizovať systém riadenia talentov | ústna metóda |
| predviesť hodnotiaci rozhovor so zamestnancom | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 70%.
Hodnotená spôsobilosť
- spracovať zásady na tvorbu vnútropodnikových pracovno-právnych predpisov
- zrozumiteľne a spisovne komunikovať ústne i písomne v slovenskom jazyku
- využívať moderné informačné a komunikačné technológie
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| charakterizovať a interpretovať tvorbu vnútorných firemných predpisov a noriem | ústna metóda |
| analyzovať postup zamestnanca pri plnení pracovných úloh | ústna metóda |
| predviesť výstupný rozhovor so zamestnancom na základe porušenia pracovnoprávnych predpisov | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritéria hodnotenia na 70%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Zákon 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 63 |
