Špecialista v oblasti mzdového účtovníctva
Kód kvalifikácie
U2411009-01028
Úroveň SKKR
7
SK ISCO-08
2411009
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| popísať Zákonník práce, Zákon o dani z príjmu a Zákon o sociálnom a zdravotnom poistení |
| vysvetliť princípy v oblasti mzdovej legislatívy |
| definovať personalistiku a mzdy, mzdové a platové predpisy, formy odmeňovania |
| špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov |
| popísať náležitosti pracovnoprávnej dokumentácie |
| vysvetliť odbornú terminológiu z pracovnoprávnych vzťahov |
| špecifikovať tvorbu finančnej analýzy a analýzy rizík |
| charakterizovať základné ekonomické zákonitosti |
| Zručnosti |
|---|
| spracovávať a viesť komplexnú mzdovú agendu |
| pripravovať mesačné mzdové uzávierky a reporty |
| pripravovať dokumenty, výkazy pre sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne, DDP |
| aplikovať mzdovú legislatívu v praxi |
| spracovávať a kontrolovať dochádzku |
| zaraďovať zamestnancov do povolaní, pozícií, mzdových skupín a taríf |
| využívať mzdový softvér pre výkon svojej práce |
| vyhotovovať pracovné zmluvy, dodatky k PZ, pracovné náplne, platové dekréty |
| vypracovávať štatistiky pre štatistický úrad |
| vytvávať finančnú analýzu, výpočty a vyhodnocovanie ekonomických ukazovateľov, ekonomické bilancie |
| Kompetencie |
|---|
| schopnosť adaptability a flexibility v myslení |
| schopnosť samostatne riešiť a analyzovať problémy |
| schopnosť pracovať v tíme |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
| zodpovednosť za osobnostný rozvoj |
| samostatnosť v rozhodovaní |
Hodnotená spôsobilosť
- definovať personalistiku a mzdy, mzdové a platové predpisy, formy odmeňovania
- vysvetliť odbornú terminológiu z pracovnoprávnych vzťahov
- pripravovať dokumenty, výkazy pre sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne, DDP
- vyhotovovať pracovné zmluvy, dodatky k PZ, pracovné náplne, platové dekréty
- popísať náležitosti pracovnoprávnej dokumentácie
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| charakterizovať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| popísať formy ukončenia pracovného pomeru | ústna metóda |
| vypracovať pracovnú zmluvu | písomná metóda |
| vypracovať zmluvu o ukončení pracovného pomeru | písomná metóda |
| vyhľadať a vyplniť formuláre pre prihlásenie zamestnanca do sociálnej a zdravotnej poisťovne | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť všetky uvedené kritériá minimálne na 80%
Hodnotená spôsobilosť
- popísať Zákonník práce, Zákon o dani z príjmu a Zákon o sociálnom a zdravotnom poistení
- využívať mzdový softvér pre výkon svojej práce
- spracovávať a viesť komplexnú mzdovú agendu
- pripravovať mesačné mzdové uzávierky a reporty
- aplikovať mzdovú legislatívu v praxi
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vypočítať mzdu pomocou mzdového softvéru | praktické skúšanie |
| vysvetliť jednotlivé zložky a kroky pri výpočte mzdy | ústna metóda |
| vypočítať exekučné zrážky zo mzdy zamestnanca | praktické skúšanie |
| vypracovať ročné zúčtovanie pre zamestnanca pomocou mzdového softvéru | praktické skúšanie |
| vyhotoviť rekapituláciu miezd, výplatných lístkov, zrážiek zo mzdy | praktické skúšanie |
| vyprcacovať rekapituláciu povinných odvodov pre účely zaúčtovania mzdových a osobných nákladov do účtovníctva a výkazníctva v spoločnosti | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť všetky uvedené kritériá minimálne na 80%
Hodnotená spôsobilosť
- špecifikovať spôsoby evidencie pracovného času a pracovných výkonov
- zaraďovať zamestnancov do povolaní, pozícií, mzdových skupín a taríf
- spracovávať a kontrolovať dochádzku
- pripravovať mesačné mzdové uzávierky a reporty
- vypracovávať štatistiky pre štatistický úrad
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať možnosti evidencie dochádzky, jej spracovanie a vyhodnotenie | ústna metóda |
| priradiť jednotlivých zamestnancov do povolaní, pozícií, mzdových skupín a taríf | praktické skúšanie |
| pracovať v dochádzkovom systéme (denné, mesačné prehľady, nadčasy, dovolenky) | praktické skúšanie |
| pripraviť dokument pre štatistický úrad obsahujúci- priemerný evidenčný počet zamestnancov, počet odpracovaných hodín zamestnancami | praktické skúšanie |
| pripraviť dokument pre štatistický úrad obsahujúci- počet osôb pracujúcich na dohody, počet žien a zamestnancov so zdravotným postihnutím | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť všetky uvedené kritériá minimálne na 80%
Hodnotená spôsobilosť
- špecifikovať tvorbu finančnej analýzy a analýzy rizík
- vytvávať finančnú analýzu, výpočty a vyhodnocovanie ekonomických ukazovateľov, ekonomické bilancie
- charakterizovať základné ekonomické zákonitosti
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| definovať ekonomické ukazovatele ovplyvňujúce vývoj mzdových nákladov | ústna metóda |
| popísať tvorbu finančných analýz s vysvetlením jednotlivých krokov | ústna metóda |
| analyzovať ekonomické ukazovatele a ekonomické bilancie | praktické skúšanie |
| vyhotoviť finančnú analýzu zameranú na vývoj miezd | praktické skúšanie |
| vysvetliť vplyv zistených ukazovateľov na mzdové plány organizácie a poukázať na riziká | ústna metóda |
| vysvetliť vplyv zistených ukazovateľov na mzdové plány organizácie a poukázať na riziká | ústna metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť všetky uvedené kritériá minimálne na 80%
| Metodické usmernenia |
|---|
Zákon 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 63 |
