Administratívny pracovník v oblasti ľudských zdrojov
Kód kvalifikácie
C4416000-01083
Úroveň SKKR
6
SK ISCO-08
4416000
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| popísať metódy adaptácie a stabilizácie zamestnancov ako i motivácie a hodnotenia |
| popísať právne predpisy z oblasti pracovného práva |
| vysvetliť terminológiu z oblasti personalistiky a miezd, mzdových a platových predpisov, foriemy odmeňovania |
| popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania |
| Zručnosti |
|---|
| spolupracovať pri organizácií výberového konania uchádzačov o zamestnanie |
| spracovávať informácie z oblasti obsadzovania nových pracovných miest |
| spracovávať potrebnú dokumentáciu pre oddelenie ľudských zrojov |
| realizovať projekty týkajúce sa organizácie a zabezpečenia kultúrnych, športových a iných firemných podujatí |
| spracovávať a kompletizovať administratívnu dokumentáciu (zakladanie, triedenie, vyhľadávanie, evidovanie, archivácia) |
| využívať interný informačný systém (zadávanie a aktualizácia informácií) |
| používať kancelárske zariadenia (počítač, fax, kopírka, skener) |
| zrozumiteľne a spisovne komunikovať ústne i písomne v slovenskom jazyku |
| Kompetencie |
|---|
| schopnosť pružne reagovať na neočakávané situácie a využiť svoje improvizačné spôsobilosti |
| schopnosť pracovať v tíme |
| zodpovednosť za úpravu a tlač dokumentov a prezentácií |
| zodpovednosť za prípravu pracovných náplní |
| zodpovednosť za zverenú finančnú hotovosť |
Hodnotená spôsobilosť
- spolupracovať pri organizácií výberového konania uchádzačov o zamestnanie
- využívať interný informačný systém (zadávanie a aktualizácia informácií)
- spracovávať informácie z oblasti obsadzovania nových pracovných miest
- spracovávať a kompletizovať administratívnu dokumentáciu (zakladanie, triedenie, vyhľadávanie, evidovanie, archivácia)
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| analyzovať obsadenosť a potrebu obsadenia pracovných miest pomocou databázy zamestnancov a pracovných pozícií | písomná metóda |
| vypracovať posudok pre potreby obsadenia pracovných miest na základe predloženej analýzy | písomná metóda |
| vypracovať návrh na realizáciu výberového konania | písomná metóda |
| vyhotoviť inzerát s ponukou pracovných miest | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
Hodnotená spôsobilosť
- realizovať projekty týkajúce sa organizácie a zabezpečenia kultúrnych, športových a iných firemných podujatí
- popísať metódy adaptácie a stabilizácie zamestnancov ako i motivácie a hodnotenia
- používať kancelárske zariadenia (počítač, fax, kopírka, skener)
- popísať kariérny rast zamestnancov, formy a možnosti ďalšieho vzdelávania
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať metódy motivácie a hodnotenia zamestnancov | ústna metóda |
| vypracovať plán adaptácie a stabilizácie zamestnancov na základe predložených analýz a dokumentov | písomná metóda |
| vypracovať návrh zameraný na organizáciu teambuildingu | praktické skúšanie |
| vyhotoviť prezentáciu zameranú na organizovanie firemných podujatí | praktické skúšanie |
| vyhotoviť pozvánku na pripravované podujatie | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
Hodnotená spôsobilosť
- popísať právne predpisy z oblasti pracovného práva
- spracovávať potrebnú dokumentáciu pre oddelenie ľudských zrojov
- vysvetliť terminológiu z oblasti personalistiky a miezd, mzdových a platových predpisov, foriemy odmeňovania
- zrozumiteľne a spisovne komunikovať ústne i písomne v slovenskom jazyku
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať formy pracovného pomeru | ústna metóda |
| popísať formy ukončenia pracovného pomeru | ústna metóda |
| popísať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| definovať podstatu personálneho manažmentu | ústna metóda |
| popísať metódy hodnotenia záujemcov o pracovnú pozíciu | ústna metóda |
| vymenovať zdroje získavania zamestnancov | ústna metóda |
| vypracovať dokumentáciu potrebnú pri nástupe zamestnanca | praktické skúšanie |
| vypracovať dokumentáciu potrebnú pri výstupe zamestnanca | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť kritéria hodnotenia min. na 75%
| Metodické usmernenia |
|---|
|
Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18
|
