Administratívny pracovník v oblasti mzdového účtovníctva
Kód kvalifikácie
C4313000-01076
Úroveň SKKR
4
SK ISCO-08
4313000
Sektorová rada
Administratíva, ekonomika a manažment
Viac informácií o karte kvalifikácií je uvedených tu:PDF
| Vedomosti |
|---|
| vysvetliť terminológiu z oblasti personalistiky a miezd, mzdových a platových predpisov, foriemy odmeňovania |
| popísať pracovnoprávne predpisy v oblasti miezd, platov a zaraďovania zamestnancov |
| popísať postupy mzdovej evidencie a archivácie |
| špecifikovať spôsoby a postupy mzdového účtovania |
| Zručnosti |
|---|
| spracovať podklady pre mzdovú agendu |
| spracovať potrebnú dokumentáciu pre mzdového účtovníka |
| vypracovať písomnosti s dodržaním normalizovanej úpravy písomností |
| používať pri vybavovaní agendy prostriedky štandardnej kancelárskej a informačnej techniky |
| aplikovať spôsoby evidencie dochádzky a pracovných výkonov |
| spolupracovať pri príprave mesačných mzdových uzávierok a reportov |
| využívať mzdový softvéru na spracovanie miezd |
| Kompetencie |
|---|
| samostatnosť v organizácií svojej práce |
| schopnosť pracovať v tíme |
| zodpovednosť za plnenie svojich úloh a povinností |
| zodpovednosť za kvalitu svojej práce |
Hodnotená spôsobilosť
- vysvetliť terminológiu z oblasti personalistiky a miezd, mzdových a platových predpisov, foriemy odmeňovania
- spracovať potrebnú dokumentáciu pre mzdového účtovníka
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať funkcie personálneho manažmentu | ústna metóda |
| vysvetliť základné pojmy z personálneho manažmentu | písomná metóda |
| popísať formy odmeňovania zamestnancov | ústna metóda |
| popísať formy pracovnoprávnych vzťahov | ústna metóda |
| vypočítať mzdu zamestnanca na základe pripravených podkladov | písomná metóda |
| spracovať administratívne podklady k výpočtu miezd pomocou informačnej techniky | praktické skúšanie |
| vypočítať odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne | písomná metóda |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritériá hodnotenia na 70%.
Hodnotená spôsobilosť
- používať pri vybavovaní agendy prostriedky štandardnej kancelárskej a informačnej techniky
- vypracovať písomnosti s dodržaním normalizovanej úpravy písomností
- spolupracovať na príprave pracovno-právnych dokumentov pri nástupe a výstupe zamestnanca
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| vypracovať podklady potrebné pre uzatvorenie pracovnej zmluvy | praktické skúšanie |
| vypracovať podklady potrebné pri výstupe zamestnanca | praktické skúšanie |
| vyplniť formuláre a podklady pre zdravotnú a sociálnu poisťovňu | písomná metóda |
| vyhotoviť úradný dokument podľa zadania s dodržaním normalizovanej úpravy | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritériá hodnotenia na 70%.
Hodnotená spôsobilosť
- aplikovať spôsoby evidencie dochádzky a pracovných výkonov
- spracovať podklady pre mzdovú agendu
- popísať pracovnoprávne predpisy v oblasti miezd, platov a zaraďovania zamestnancov
- popísať postupy mzdovej evidencie a archivácie
- spolupracovať pri príprave mesačných mzdových uzávierok a reportov
- využívať mzdový softvéru na spracovanie miezd
| Kritéria hodnotenia | Metódy hodnotenia |
|---|---|
| popísať rozdelenie pracovného času a jeho kontrolu | ústna metóda |
| popísať spôsoby evidencie dochádzky | ústna metóda |
| popísať náležitosti evidenčného listu zamestnanca | ústna metóda |
| navrhnúť najvhodnejší spôsob evidencie dochádzky | ústna metóda |
| popísať náležitosti pracovnej zmluvy | ústna metóda |
| prideliť vybrané pozície do zamestnaneckých skupín | ústna metóda |
| pripraviť podklady potrebné pre vyhotovenie mesačných uzávierok miezd s použitím mzdového softvéru | praktické skúšanie |
Podmienky úspešného vykonania skúšky
Podmienkou úspešného vykonania skúšky je splniť uvedené kritériá hodnotenia na 70%.
| Metodické usmernenia |
|---|
Zákon 568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, § 17 a § 18 |
